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    Unternehmensnachfolge & Transaktionen – sensible Phasen begleiten

    Der Übergang in neue Hände ist eine der kritischsten Phasen für ein Unternehmen. Mit meinem Netzwerk und meiner Erfahrung begleite ich Sie durch Nachfolgeregelungen, M&A-Prozesse und die Zeit danach.

    Die Herausforderungen bei Nachfolge und Transaktionen

    Emotionale Dimension: Für Unternehmer ist der Betrieb oft Lebenswerk – Loslassen ist schwer

    Informationsasymmetrie: Käufer und Verkäufer haben unterschiedliche Interessen und Wissenstände

    Interne Unsicherheit: Mitarbeiter, Kunden und Lieferanten fragen sich, wie es weitergeht

    Bewertungsfragen: Was ist das Unternehmen wirklich wert? Wer setzt den Preis?

    Integration nach dem Deal: Die Unterschrift ist nicht das Ende, sondern der Anfang der eigentlichen Arbeit

    Nachfolger-Vorbereitung: Der designierte Nachfolger ist identifiziert, aber noch nicht bereit

    Was bei schlechter Begleitung passiert

    • Transaktionen platzen in letzter Minute wegen Kleinigkeiten
    • Mitarbeiter verlassen das Unternehmen, weil Unsicherheit zu lange dauert
    • Kunden orientieren sich um, weil sie Stabilität woanders suchen
    • Wert wird vernichtet, weil die Integration misslingt
    • Familienstreitigkeiten über die Nachfolge zerstören Beziehungen

    Begleitung durch die gesamte Phase

    Ich bin weder M&A-Boutique noch Steuerberater. Ich begleite Nachfolge- und Transaktionsprozesse aus der Perspektive dessen, der danach operativ Verantwortung trägt.

    Vor der Transaktion

    Realistische Einschätzung, Due-Diligence-Vorbereitung, Risiken identifizieren, Kommunikationsstrategie.

    Während der Transaktion

    Verhandlungsbegleitung aus operativer Perspektive, Vermittlung bei unterschiedlichen Erwartungen.

    Post-Merger-Integration

    Kulturen und Prozesse zusammenführen, Kommunikation und Change Management, operatives Geschäft stabilisieren.

    Interne Nachfolge

    Übergabe-Begleitung, Coaching des Nachfolgers, Parallel-Strukturen für geordnete Übergabe.

    Warum ich diese Phase verstehe

    Von 2016 bis 2023 habe ich gleichzeitig MVQ Silicones in Deutschland und Silex Limited im UK geführt. Diese Struktur entstand aus einer Nachfolge- und Wachstumssituation. Ich weiß, wie man parallele Verantwortungen managt und Übergaben gestaltet.

    7+
    Jahre Geschäftsführung
    2
    Länder parallel geführt
    DE/UK
    Integration erlebt

    Perspektive beider Seiten

    Ich habe erlebt, wie es ist, in eine bestehende Struktur hineinzukommen und Verantwortung zu übernehmen. Und ich weiß, wie es ist, Verantwortung abzugeben.

    Netzwerk

    Durch meine Jahre im Mittelstand habe ich ein Netzwerk an Steuerberatern, Anwälten und M&A-Beratern aufgebaut, die ich bei Bedarf einbinden kann.

    Warum KS Advisory für Nachfolge?

    Mein Unterschied: Ich war selbst in der Situation, Verantwortung zu übernehmen und abzugeben. Ich verstehe die emotionalen Aspekte – und die harten operativen Realitäten.

    M&A-Boutique

    • Fokus auf Deal-Abschluss
    • Transaktion als Projekt
    • Externe Perspektive
    • Provisionsgetriebene Interessen

    KS Advisory

    • Fokus auf langfristigen Erfolg
    • Nachfolge als Prozess
    • Operative Erfahrung
    • Unabhängige Beratung

    Typische Situationen

    Szenarien

    Familiennachfolge
    Management-Buy-Out
    Strategischer Verkauf
    Post-Merger-Integration
    Internationale Transaktionen

    Nachfolge-Szenarien

    • Unternehmer plant Rückzug in 2-5 Jahren, Nachfolger ist identifiziert
    • Nachfolge innerhalb der Familie mit mehreren Interessenten
    • Management-Buy-Out durch bestehende Führungskräfte
    • Kein interner Nachfolger – Verkauf als beste Option

    Idealer Kunde

    • Mittelständische Unternehmen (Umsatz €5-50M)
    • Unternehmer, die den Übergang aktiv gestalten wollen
    • Familienunternehmen mit Nachfolgethematik
    • Käufer, die Integration ernst nehmen

    Häufige Fragen zu Nachfolge und Transaktionen

    Lassen Sie uns sprechen

    Ein unverbindliches Erstgespräch kostet Sie nichts außer Zeit – und zeigt uns beiden, ob eine Zusammenarbeit sinnvoll ist.

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